到985大学招擦边女主播？实习生被网暴后我笑了

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《到985大学招擦边女主播？实习生被网暴后我笑了》精彩片段

已经构成经济犯罪。往日里最喜欢在办公室里表达权力，一向很有官威的赵主管，

在得知公司对他的处分时仿佛一瞬间老了十岁，变的卑微又可怜。

而公司也自上而下开始了整顿。各个部门从中层领导以上都要被清查，

同时公司以雷霆速度颁布了极其详尽的《员工行为规范》。规范中明确表示，

往后各个用人部门在招人时都要采取亲属避让原则，甚至严苛到不允许员工以后内推。同时，

公司的晋升机制也进行了全面改革，变的更加透明和公平。

所有部门都要采取严苛的KPI考核制度。奖惩机制公平透明，

务必要确保有能力的新人晋升之路更顺畅，而尸位素餐的人只会被逐渐末位淘汰。

以往很多领导能够仗着自己的特权得到的一些便利，

以及早就司空见惯的打压或让下属去做非工作范围之内的现象得到遏制。起初，

很多人都不适应。大部分领导早就习惯了高高在上，新规乍然颁布，

立刻觉得自己权利和利益受损。觉得公司是在变相逼迫自己离职。

有一群类似于赵主管的领导层离职。公司全部批准，然后采取内部竞争的方式，

推选有能者上岗。领导层的福利待遇全部翻倍。一时间，同事们的工作热情更加高涨。

张总在召开会议的时候也公开宣布。“我们公司绝不允许有内部倾轧的事情发生，

绝不允许管理层恶意打压有才能的员工，

我们要的是每一个人才都能在合适的岗位上发光发热，今后，

若是有人对公司任何的规章制度有不满，或是有更好的建议，都欢迎各位提出自己的见解，

同时，公司也会鼓励大家互相监督和举报，有任何不公平或者侵害公司利益的人和事，

大家都可以直接反馈到我的邮箱。”“公司要为大家提供一个良好和公平的工作环境，

要让大家都能在公司赚到更多的钱，公司和你们会一起成长。”张总话音落，

立刻就得到了广大同事们的拥护和支持。